Новые подходы к подготовке кадров для строительной отрасли России впервые обсудили в Нижнем Новгороде

9 апреля 2026 года в Нижегородском государственном архитектурно-строительном университете состоялся Общественный совет при Минстрое России по вопросам профессионального образования и кадрового потенциала в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства. Мероприятие проходило в формате круглого стола с участием представителей Минстроя России, НОСТРОЙ, НОПРИЗ, ИРПО, Правительства Нижегородской области, руководителей СРО, ННГАСУ и коллег из образовательных организаций строительного и архитектурного профилей.

С приветственным словом к участникам обратился председатель Комитета ТПП РФ по предпринимательству в сфере строительства, руководитель Комиссии по профобразованию Общественного совета при Минстрое России – Ефим Басин.

Эксперты федерального и регионального уровней обсудили главный вызов отрасли – дефицит квалифицированных кадров – и представили конкретные решения: от пересмотра образовательных стандартов до профориентации со школьной скамьи.

Ведущие эксперты строительной отрасли, и региональных властей впервые детально проработали новые подходы к подготовке кадров для стройки в столице Приволжья. Ключевая цель — заменить устаревшие квалификационные требования на современные стандарты, учитывающие внедрение технологий и новые национальные проекты.

Площадкой для дискуссии стал II региональный профориентационный форум «Строитель будущего», который прошел в Нижегородском государственном архитектурно-строительном университете (ННГАСУ). Событие прошло в рамках реализации задач, обозначенных нацпроектами «Молодежь и дети» и «Кадры».

Тема стала центральной на круглом столе Общественного совета при Минстрое России. Участники обсудили, как изменились требования к современному специалисту, и начали формирование нового перечня специальностей в области архитектуры и строительства для программ высшего образования.

Особое внимание на круглом столе уделили роли саморегулируемых организаций (СРО) в кадровой политике регионов. Эксперты сошлись во мнении, что СРО могут стать мостом между вузами и реальным производством, помогая корректировать образовательные программы под запросы работодателей.

В своем выступлении руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ акцентировала внимание на потребности строительной отрасли именно в квалифицированных кадрах. Для решения задачи по подготовке таких кадров НОСТРОЙ ведет работу по разным направлениям. На протяжении многих лет, отметила Елена Парикова, нацобъединение проводит конкурсы профессионального мастерства для рабочих и инженерно-технических специальностей.

Заместитель руководителя аппарата НОПРИЗ Надежда Прокопьева остановилась на текущей трансформации квалификационных требований к специалистам строительной отрасли, поделится анализом актуальных изменений и их влияния на подготовку кадров.

Региональным опытом в обеспечении строительной отрасли квалифицированными кадрами, в том числе проектами для практической подготовки студентов и педагогов, реализованными совместно с бизнесом, с участниками круглого стола поделились директор ГАПОУ СО «Уральский колледж строительства, архитектуры и предпринимательства» Ольга Бурганова, руководитель научно-методического объединения «Строительство и архитектура», профессор ОНК Институт высоких технологий, д.ф.-м.н., ФГАОУ ВО «Балтийский федеральный университет им. Иммануила Канта» Мария Дмитриева представила работу по формированию нового перечня специальностей по программам высшего образования в области архитектуры и строительства, отвечающих потребностям рынка труда, на важности активной позиции СРО в формировании региональной кадровой политики заострила внимание слушателей исполнительный директор Ассоциации СРО «Большая Волга» Лариса Афанасьева, о важности ранней профориентации рассказала директор московской детской школы искусств архитектурно-художественного профиля «СТАРТ» Татевик Сафразбекян, тему практической подготовки и профессионального развития педагогов и студентов учреждений СПО затронул в ходе дискуссии директор Нижегородского филиала ФГБОУ ДПО «Институт развития профессионального образования» Николай Табаков, заместитель директора по управлению персоналом ООО ТП «Инжиниринг» Марина Шалон на примере подготовки сварщиков отметила важность создания учебно-производственных комплексов, поскольку именно практическая составляющая обучения позволяет выпускникам успешно интегрироваться в профессиональную среду.

Отдельным кейсом был представлен опыт Нижегородской области, где уже действует собственная концепция подготовки кадров для стройки и ЖКХ до 2035 года. Регион одним из первых в стране взялся за создание долгосрочного кадрового резерва.

«Вузы сегодня не могут существовать в отрыве от реального сектора. Мы выстроили систему довузовской подготовки – олимпиады, инженерные школы, конкурсы. Но главное – мы привлекаем работодателей к оценке квалификации выпускников. Это позволяет нам понимать, насколько наши студенты соответствуют тому, что ждёт от них производство», – дополнил ректор ННГАСУ Дмитрий Щеголев.

Добавим, что концепция подготовки кадров для строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства до 2035 года в Нижегородской области направлена на совершенствование системы строительного образования и пополнение кадрового состава в строительном комплексе специалистами, готовыми к работе с современными технологиями и материалами. В перспективе её реализация позволит обеспечить достижение целей национальных проектов, в том числе «Молодежь и дети», «Инфраструктура для жизни» и «Кадры».