Эксперт ННГАСУ выступила на форуме «О недвижимости»

Руководитель научно-образовательных проектов ННГАСУ Светлана Лихачева приняла участие в форуме «О недвижимости».

Организаторами мероприятия выступили издание «Деловой квартал» и Союз нижегородских строителей.

Площадка форума объединила ключевых игроков строительного рынка. Среди участников — представители органов власти, региональные и федеральные застройщики, банковские организации, агентства недвижимости, частные инвесторы. Также на форум пригласили производителей строительных материалов, Национальное объединение строителей, членов саморегулируемых организаций и Единого ресурса застройщиков.

Участники форума обсуждают несколько ключевых тем для рынка. В центре внимания — динамика цен на новостройки, запуск новых проектов, актуальные тренды и градостроительная политика. Эксперты затрагивают вопросы экономики отрасли, анализируют состояние рынка, рассматривают новые подходы к коммерческой недвижимости и обсуждают тренды малоэтажного строительства.

Особый интерес участников вызвал доклад Светланы Лихачевой. Актуальность выступления обусловлена острой кадровой потребностью строительной отрасли. Целевое обучение становится эффективным инструментом подготовки специалистов, полностью готовых к работе на конкретном предприятии.

 

В своем докладе Светлана Лихачева подробно остановилась на преимуществах целевого обучения для бизнеса.

• Первое преимущество — адаптация и обучение «под себя». Студент проходит все практики на предприятии, заранее знакомится с коллективом, корпоративной культурой, внутренним регламентом и оборудованием. Работодатель может согласовать с вузом или колледжем темы курсовых и дипломных работ, направляя их на решение реальных практических задач бизнеса. В первый рабочий день после получения диплома выпускник сразу приступает к полноценной работе, не требуя времени и денег на базовое обучение и наставничество.
• Второе преимущество — финансовая выгода и государственная поддержка. При использовании работодателем целевых квот в рамках государственного задания само обучение в вузе для компании является абсолютно бесплатным. Организация исключает расходы на услуги рекрутинговых агентств, HR-специалистов и платные сервисы по поиску сотрудников. Выпускник обязан отработать в компании фиксированный срок (от 3 до 5 лет), что обеспечивает стабильность рабочего процесса.
• Третье преимущество — широкий выбор кандидатов. Размещение заявок на единой платформе «Работа России» позволяет работодателям выбирать лучших и наиболее мотивированных абитуриентов со всей страны.

Светлана Лихачева также рассказала о том, кто может быть заказчиком целевого обучения. Она привела статистику количества зачисленных в рамках целевой квоты в ННГАСУ за период 2022–2025 годов. Отдельное внимание эксперт уделила этапам формирования кадровой потребности.

Абитуриенты 2026 года уже сейчас могут ознакомиться с количеством мест в рамках целевой квоты на этот год поступления. Детализация по заказчикам представлена в открытом доступе по ссылке:
https://api-abitur.nngasu.ru/upload/iblock/fbe/fbe0d0b0424d1a6a42c52bbe4450e714.pdf 

Приемная кампания в ННГАСУ стартует 20 июня. Вся информация о поступлении, правилах приема и сроках подачи документов представлена на официальном сайте Приёмная комиссия ННГАСУ.